Réunions d’information Cfdt – Votre actualité d’Entreprise

La Cfdt vous propose une série de réunions d’informations d’une heure via Teams, à destination des salariés d’OBS SA, d’Orange Cyberdefense France et d’Enovacom.

Objectifs des Webinaires Cfdt :

  • Vous informer sur l’actualité d’Entreprise et être à l’écoute de vos préoccupations.
  • Répondre à vos questions et vous accompagner au quotidien.
  • Vous tenir informés de nos réalisations et nos ambitions sociales.

Retrouvez nos tuiles avec le planning et nos 3 prochaines thématiques

La Cfdt vous propose des réunions d’informations Teams
dédiées à tous les salariés de l’UES OBS :
  • d’OBS SA,
  • d’Orange Cyberdefense France
  • d’Enovacom

Retrouvez le planning de vos prochaines réunions d’informations Teams :

Emploi et Compétences
dans l’UES OBS
En septembre, l’Entreprise a présenté sa politique en matière d’emploi et de compétences.

Les changements annoncés sont majeurs.

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Intelligence Artificielle
Enfin un cadre
pour l’UES OBS
Depuis plus d’un an, vos élus Cfdt réclament un dialogue social sur l’IA dans l’Entreprise, ainsi qu’une présentation de sa stratégie en matière d’IA.

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Le programme complet
de la Cfdt
Du 24 au 26 novembre 2026, nous serez appelés à voter pour désigner nos représentants du personnel, de votre CSE, pour les 4 prochaines années.

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Prévisions Emploi et Compétences (PEC) dans l’UES OBS

En septembre, l’Entreprise a présenté sa politique en matière d’emploi et de compétences pour OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom. Les changements annoncés sont majeurs.

Rejoignez-nous, sur Teams, pour découvrir l’analyse de la Cfdt sur cette nouvelle situation :

  • Si les effectifs d’Orange Cyberdefense France continuent de croître fortement, ceux d’OBS SA risquent de se contracter dans les années à venir, tandis que ceux d’Enovacom pourraient stagner.
  • L’arrivée de l’IA et les projets de développement en nearshore ont également un impact sur l’avenir de nos métiers.
  • Cette nouvelle situation entraîne plusieurs changements : certains métiers entrent dans une phase de « décroissance », les besoins en formation et en accompagnement évoluent, et les parcours professionnels deviennent plus que jamais essentiels à l’évolution de l’Entreprise.

Intelligence Artificielle (IA) – Enfin un cadre pour l’UES OBS

Depuis plus d’un an, vos élus Cfdt réclament un dialogue social sur l’IA dans l’Entreprise, ainsi qu’une présentation de sa stratégie en matière d’IA, tant pour ses usages internes (chez OBS SA, Orange Cyberdéfense France, ou Enovacom), que pour ses activités destinées aux clients.

Rejoignez-nous sur Teams pour en savoir plus sur la politique de l’Entreprise en matière d’IA :

  • Il était temps : la Direction vient tout juste de présenter une première version de sa stratégie.
  • Le déploiement de cette technologie a déjà un impact sur le quotidien des salariés, et ses effets à venir pourraient être considérables. Son utilisation manque encore d’un cadre clair pour en définir les bons usages.
  • Le saviez-vous ? Plus de 80 % des flux liés à l’IA transitent par notre VPN en contournant l’outil interne « Dinootoo ».

Le programme de la Cfdt

Du 24 au 26 novembre 2026, nous serez appelés à voter pour désigner nos représentants du personnel aux CSE de l’UES OBS (OBS SA, Orange Cyberdefense France et Enovacom), pour les 4 prochaines années.

Rejoignez-nous sur Teams pour découvrir les atouts de vos candidats Cfdt, ainsi que nos ambitions et nos engagements autour des six thématiques suivantes :

Pourquoi voter Cfdt :

  • Des experts à votre service
  • Activités Sociales et bien-être au travail
  • Défendre votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail
  • De nouveaux droits pour tous
  • Accompagner et maîtriser la révolution IA
  • Accélérer la transition écologique

Réécouter nos webinaires

Si vous ne pouvez pas assister aux réunions, vous pourrez réécouter les enregistrements des webinaires sur notre site après vous être authentifiés.

Pour cela, abonnez-vous gratuitement sur le site de la Cfdt et bénéficiez d’un accès complet à tous nos contenus.

#Partout pour tous

[2026]